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b) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la trayecto de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
El artículo 63 introduce un procedimiento jurídico rápido para proteger a los trabajadores que enfrenten discriminación por pertenecer a un sindicato.
Adicionalmente de las medidas ya mencionadas, se prevé que a lo amplio de 2025 se aprueben otras reformas laborales importantes, algunas de ellas incluidas en el Decreto Ómnibus y otras iniciativas que se han ido anunciando en los últimos meses.
Las plataformas deben asegurar la seguridad social y registrar adecuadamente a sus empleados. Adicionalmente, no pueden imponer exclusividad y deben respetar el derecho al descanso.
Cualquier modificación material al acuerdo que se suscriba entre las partes o a sus condiciones deberá ser objeto de conocimiento previo a su entrada en vigencia por parte del trabajador digital en servicios de reparto, relacionando las causales y motivos por los cuales se realiza, Campeóní como la posibilidad de acudir reforma laboral 2024 pdf comentarios e inquietudes sobre la audacia de cambio contractual.
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El trabajo en día de descanso obligatorio, o díGanador de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por sobrevenir laborado la semana completa.
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Esta medida le permitirá realizar actividades de cuidado o concurso personal no remunerada. Este acuerdo se podrá realizar siempre y cuando la actividad a desarrollar lo permita.”
Cuando el convenio de trabajo a término fijo no cumpla las condiciones y requisitos previamente mencionados, se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.
Esta información deberá ser entregada al trabajador digital en servicios de reparto al final de reforma laboral 2019 cada mes.
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